— Gestión de Talento Humano —

 

Misión: Administrar, seleccionar y desarrollar el talento humano del Hospital, garantizando su desarrollo constante mediante una verdadera capacitación, bienestar social y seguridad, con el fin de potencializar las habilidades y capacidades de su personal en cumplimiento a la ley, reglamentos, normas, políticas y otros documentos legales vigentes.

Productos y Servicios

  1. Plan de fortalecimiento institucional y mejoramiento continuo.
  2. Distributivo de funciones y actividades del talento humano de acuerdo a las necesidades de la institución.
  3. Expedientes y registros del personal del hospital.
  4. Sistema de control de asistencia y permanencia del personal en sus puestos de trabajo.
  5. Distributivo de sueldos y salarios del personal.
  6. Roles de pago mensual.
  7. Calendario anual de vacaciones del personal en coordinación con los líderes de las unidades y supeditado a la actividad asistencial, aprobación de la Gerencia Hospitalaria.
  8. Acciones de personal relacionadas con nombramientos, contratos, ascensos, traslados, remoción, vacaciones, permisos, y otros en que tenga que intervenir según normas y procedimientos vigentes.
  9. Informes de creación de partidas y Supresión de puestos de recursos humanos.
  10. Informes de contratos de servicios ocasionales y profesionales.
  11. Informes de optimización de recursos humanos.
  12. Informes sobre los sumarios administrativos y vistos buenos del personal del hospital.
  13. Informes sobre los aspectos disciplinarios del personal a la Gerencia Hospitalaria para la aplicación de sanción correspondiente.
  14. Informes de evaluación de desempeño del personal del Hospital.
  15. Plan para salida y jubilación de servidores.
  16. Informes declasificación de puestos, reclutamiento, selección y contrataciones.
  17. Informes de aplicación del reglamento para concursos de merecimientos y oposición.
  18. Plan de capacitación y formación de recursos humanos e informe de ejecución.
  19. Plan de prevención de riesgos y seguridad laboral.
  20. Capacitaciones, especializaciones y pasantías de los profesionales del Hospital.
  21. Planes y programas de capacitación de desarrollo personal, bienestar laboral y seguridad ocupacional.
  22. Plan de evaluación del desempeño e informe de ejecución.
  23. Plan de medición del clima laboral y cultura organizacional del nivel nacional.
  24. Informes de movimientos de personal para el Ministerio de Relaciones Laborales.
  25. Informes de Pasantías, becas en el país y en el exterior de los funcionarios del hospital.
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